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探讨我国高收入专利人才现状与趋势

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湾区知识产权5年前
探讨我国高收入专利人才现状与趋势

探讨我国高收入专利人才现状与趋势

 #本文由作者授权发布,未经作者许可,禁止转载,不代表IPRdaily立场#

 

来源:IPRdaily中文网(iprdaily.cn)

作者:肖振春 茶余泛IP兼法

原标题:出现在我国的高收入专利人才

 

我国专利制度施行30多年,按专利制度的本意,最大受益者应当是创新主体。然而,我们认为的是:我们是最大受益者,因为专利养活了我们,我们包括专利服务机构员工、公司专利员工和专利审查员。到今天,我们至少应当知道专利行业关于专利人才的四点现状或趋势。


我国高收入的专利人才并不是在2019年年末才出现,但成为高收入专利人才,入得早和跑得快,二者至少择一。

 

当行业快速增长时,每个行业人员都在呼唤春天,但出现降速、停滞或下降时,才发现自己只是在跟着吆喝却没有自己的春天。

 

我国专利制度施行30多年,按专利制度的本意,最大受益者应当是创新主体,然而,我们认为的是:我们是最大受益者,因为专利养活了我们,我们包括专利服务机构员工、公司专利员工和专利审查员。

 

专利制度需要我们,我们都是专利制度的落实者,我们也依靠专利制度生存、旅游和安家,但你会突然发现,我国专利行业已经出现了百万级别的高收入专利人才,同时你也会发现自己拿不到那个OFFER。

 

到今天,我们至少应当知道专利行业关于专利人才的四点现状或趋势:

 

1、专利工作分类多样且专业性变强;2、专利从业者学历和学识变高;3、专利人才需求增加;4、出现高收入的专利人才。


第一、专利工作分类多样且专业性变强


探讨我国高收入专利人才现状与趋势


当行业内分工出现,我们就需要作出选择,毕竟人的智商和精力都是有限的。

 

专利行业内分工导致两种变化:

 

1、分工后的专业性变强;

2、分工后将出现等级(也叫鄙视链)。

 

第二、专利从业者学历和学识变高


近几年,专利行业的入行者学历和学识变高,行业从业者学历和学识提高,这共同提升专利队伍的门槛性和竞争性。
特别是大型专利服务机构、技术巨头公司和专利审查机构,不论是校招还是社招,学历方面要求硕士研究生以上,学识方面要求一门外语的听说读写熟练,专利方面要求没有或具备系统化知识。
出现如此变化的原因是,不缺专利方面的基础人才,缺的是还具备学历和学识方面的人才。
硕士研究生以上要求,则其至少还有本科学历,也就是其至少有两个专业,当然,更具竞争力的是至少一个法学专业和一个理工科专业,还有重要的一点是硕士研究生具备更强的专业思维、系统思维和分析思维,还有一点是其人际资源圈。
一门外语的熟练要求,按读-写-听-说的层级筛选,能到“说”级别的,或者是一个有过专业性自律学习的人,或者是一个留学归来的人,这不仅仅表明其具备该能力而且体现出其工作潜能。

技术是专利的食粮,能与发明人进行前沿技术的“深度性”沟通是专利高质量和高价值的核心所在;
法律是专利的油,如林肯所说的利益之油,没有法律制度的制定和执行,专利就素然无味,同时我们也应当明确知道专利与法律是不等同的,《专利法》、《专利法实施细则》和《专利审查指南》仅仅是法律下的冰山一角;外语是专利的调料,有些创新主体不需要调料,但若创新主体有国外市场需求或者被国外公司找,涉及专利申请、专利许可或专利诉讼的沟通时,外语成为必要,特别是英语。
专利像是锅一样存在,相当于一个工具,不与技术、法律、外语结合也能用,但当结合技术、法律、外语中的一种或全部,则其能创造出不一样的价值,既然有人利用锅创造出了不一样的价值,我们若不跟上,则将继续创造普通的价值至被淘汰。


第三、专利人才需求增加


1985年起,我国专利市场一直都是渴求专利人才的,1985年的专利服务机构和审查机构并持续至今,2000年之前的世界500强公司和少数国内知名公司,2008年之前的国内部分规模以上企业,2008年之后的无数企业,特别是2014年提出万众创新,直到2018年,专利人才的需求量和质发生了较大变化。
外资公司,专利人才需求不再仅仅是世界500强,很多细分领域的大型公司的专利人才需求出现,英语口语成为普遍要求,其次可能要求特定领域的行业背景和母国语言。
知名公司,专利部门成立,存在分工和不分工情形,不分工情形指负责专利的的孕育至死亡,人多则以产品线负责制;分工情形的基础分工为申请和流程,之外,可能包括无效/诉讼、许可、标准、国内/外、风险管控、检索、分析等。
创业公司,技术立企的公司专利人才需求强烈,通常要求全能型人才,即知名企业背景、英语熟练、欧美日专利、风险管控、无效和诉讼等;其他类型创业公司,更多需求是检索、分析、挖掘、培训、申请和授权。
甲方的专利人才需求增加,这些公司的专利数量不增加是不可能的,除此之外,对专利质量要求和专利其他业务是向上的,这些将导致专利服务机构的专利人才需求变化,同时,行政和司法体系对专利人才需求也将变化,实现专利共同命运体的向好。


第四、出现高收入专利人才


在专利工作分类多样且专业性变强、专利从业者学历和学识变高、专利人才需求增加三者的支撑下,高收入的专利人才出现是必然的,其实,我国高收入的专利人才早已在技术/互联网巨头公司存在。
这就是专利行业的春天,也将是部分专利人才的春天,是不是你这个专利人才的春天呢?
在全国按城市抢人才的大背景下,专利人才可能无法获得院士或技术领域专家那样的千万级别的政策福利,但已经有城市抛出百万级别专利人才政策福利,但前提是你是属于相应级别的专利人才。
成为高收入专利人才的两条路径中,比入得早的途径已经不可能了,那只能通过比别人快,需要的是自律和行动来形成稀缺,再加上适当的运气。

虽是说专利人才,但专利仅是指人才的专业,人才是价值所在。人才需要在学历和学识之外,懂得发现市场稀缺和形成自己的稀缺,那自然不是一件简单的事,所以,我们也可以选择不成为高收入的专利人才。
我们依靠专利而生存,如今,专利开始回报创新主体,创新主体也将逐渐重视我们,最直接的重视方式是升职加薪,但首先你得是专利人才,再者该公司是专利回报的创新主体,此情形下,如果你的运气正好,则你将成为早一批的高收入专利人才。


来源:IPRdaily中文网(iprdaily.cn)

作者:肖振春 茶余泛IP兼法

编辑:IPRdaily王颖          校对:IPRdaily纵横君

 

郑重声明:IPRdaily本平台刊登/转载此文只出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或论证其描述,IPRdaily不负责其真实性。



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