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行业性质 Industry Nature
地区分布 Regional Distribution
岗位类别 Job Category
招聘人数 Number of Recruitment
专业要求 Professional Requirements
经验要求 Experience Requirement
学历要求 Education Required
薪酬分析 Salary Analysis
来源：IPRdaily.cn
作者：深圳智诚知识产权人才服务有限公司
原标题：2016知识产权服务机构发展状况
声 明
本报告信息仅为深圳智诚知识产权人才服务科技有限公司通过第三方数据调研和分析，原始数据来源于国内各大企业信息查询平台数据如启信宝、天眼查、企查查以及国家工商局全国企业信用信息公示系统等公开数据，不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。
版权声明：本报告版权归深圳智诚知识产权人才服务科技有限公司所有，如需转载或传播，请注明出处。若侵犯本公司相关法律权益，本公司保留追究其法律责任的权利。
★行业性质
●专业服务机构为主要需求方。
●其它类包含标准行业之外的企业和未标注性质的企业，总数占比32.9%
●知识产权人才流动性和需求量大，企业需加强人才培养和储备。
★地区分布
●2016年11月，北上广三地经济圈领跑全国知识产权人才需求，深圳和广州是珠三角的活跃区，优质资源加上足够的重视，拉动了主要的人才需求。
★岗位类别
●2016年11月全国企业发布的知识产权需求岗位最多的为知识产权辅助岗，技术岗中的专利类职位排名第二，其次是企业法务类岗位，三类岗位是知识产权人才需求的主要岗位，合计占比约80%。 说明11月份对知识产权专职类人才的需求量多于综合法务类。
★招聘人数
●由图表可见，招聘1人的职位最多，占比率约为50%；
●说明大多数岗位优胜劣汰，需求仅有1人。行业发展空间广阔。
●该表针对同一家企业发布的职位数量进行分析；
表中每个区域至少会需求一个知识产权岗位，且需求平均数相近，说明知识产权人才的就业机会比较多样化。
★专业要求
●93%的企业招聘不限专业，包容各类人才，注重从业人员的长远发展。
●在对专业有要求的岗位中，法律专业排首位，占比为1.14%，但整体占有率偏低；指定要求知识产权专业的职位最少，仅占0.08%。
★经验要求
●44%的岗位经验要求集中为1-6年（含1年以下），其中1-3年的区间占比最多，为16%；50%的岗位对经验无要求；
●说明知识产权行业整体上对从业人员的经验要求不高，具备初步的从业经验即可满足知识产权人才市场需求。
★学历要求
●大专以上学历和本科学历是集中区间，；明确要求博士学历的岗位仅有0.05%，占比极低；
●高学历和低学历要求之间分化明显。25.7%的企业对学历没有明确要求，需求有弹性空间。
★薪酬分析
● 2016年11月有53.2%的岗位薪资集中在3-8K/月的区间，达平均线，有较大提升空间。
●知识产权人才由于行业差别、岗位各异、地区经济差异等原因，薪酬待遇分区较明显，高薪与低薪的职位占比较少。
part 1小结
●通过数据分析，知识产权人才的主要需求方是知识产权专业服务机构，主要需求地区是北上广片区。
● 11月份知识产权岗位需求集中于知识产权辅助类、专利类和企业法务类岗位，其中知识产权辅助类岗位需求量最大，占比31%，是主流需求；发布需求的企业中有50%左右的企业招聘人数为1人，说明全国企业的知识产权需求空间弹性很大，竞争激烈。
●全国发布知识产权招聘的岗位中90%的岗位对专业没有要求，50%的岗位对经验没有要求， 45%的岗位学历要求为本科。说明用人单位相对重视知识产权人才的学历。
● 2016年11月，全国企业发布的知识产权招聘岗位的薪酬仍集中在3-8K/月的水平，处于中等，有一定的上升空间。
★岗位对比
●企业在知识产权辅助岗、法务岗和专利岗三类岗位上的招聘需求分布均匀，企业法务类岗位需求较多；
●代理机构的招聘需求集中在专利类岗位，在辅助岗、法务岗和专利岗上的招聘需求差距较大，法务类岗位需求量最少。说明代理机构倾向于寻找知识产权专职人员，而企业的招聘需求倾向于综合性的法律人才。
★知识产权辅助岗
●知识产权辅助岗中各职位的需求差距明显，分布不均。销售顾问和专员助理类职位需求占比最多，管理工程师和客服需求占比最少。
●在销售类岗位中倾向于选择综合性较强的顾问岗； 技术类岗位中专员助理职位需求较多，说明对从业人员的要求属于初级水平，要求不高，上升空间较大。
★专利岗
●代理机构中专利类岗位各职位之间需求差距较大，而企业中不同岗位的需求差距较小。
●代理机构基于其第三方服务中介的身份，需求最多的是专利代理人。
●企业的知识产权竞争力核心多为专利管理，需求较多的是专利工程师和专利专员、撰写一类的职位。
★经验要求
●有经验要求的岗位分布中代理机构需求较多的集中为1-3年区间，说明代理机构需要的更多是有初级从业经验的新手；
●企业需求的区间集中在3-6年，说明企业对从业人员的工作经验要求高于代理机构，需要从业人员具有相对熟练的工作技能。
●经验与薪资关联分析
1年经验：北京的整体工资水平高于其它城市，1年以下的工作经验较均匀分布的区间是3-6K/月。
1-3年经验：对于有1-3年工作经验的求职者，六个城市的薪资水平集中在3-12K/月的水平，其中北京、上海、浙江和深圳四地的薪资水平集中在6-8K/月，广州江苏集中在3-6K/月区间，这与企业发布职位数量和经济发展水平有关。
3-6年经验：3-6年工作经验的集中在6-12K/月区间，其中北上深三地相较其它城市地区，对应薪资范围内的职位数更多，求职机会更多。
6-10年经验：经验要求为6-10年的职位薪资一般都在8K/月以上，集中的分布区间是8-18K/月；在这个经验区间，深圳整体的工资整体水平较高，赶超北京，集中区间为12-18K/月。
10年以上经验：作经验的从业人员的薪资水平可以达到35K/月水平，且职位多分布在北上广深四个地区，江苏、浙江两地的薪资水平在相应的工作经验区间职位较少，高薪职位分布较多的是北京上海两地。
part 2 小结
● 2016年11月全国发布的知识产权招聘需求职位集中为知识产权辅助岗、企业法务岗和专利岗三类，说明这三类岗位仍然是企业知识产权人才招聘的主流需求。
● 律师岗和法务岗作为比较传统的法律岗位，随着知识产权行业的快速发展，专业的知识产权律师和法务需求会渐渐增加，目前两类专职岗位需求仍然较少，随着知识产权人才的培养和挖掘，企业会相应的增加需求。
● 由于知识产权行业的特殊性，知识产权人才的专业背景要求明确，主流要求仍是理工科专业和法律专业，而知识产权行业在不同的地区的发展水平也参差不齐，因此对知识产权从业人员的经验要求仍然是初级熟练程度即可。
● 目前我国企业知识产权人才需求缺口较大，企业也越来越重视知识产权人才的积累和培养，知识产权行业整体的薪资水平处于中等偏上，大部分企业基于人才的紧缺以及政策扶持，愿意培养和发展有能力的知识产权人才。
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原文PDF链接：http://www.jobipr.com/s/a2.html
报告版权方：深圳智诚知识产权人才服务有限公司简介
峰创智诚子公司智诚人才(官网：http://www.jobipr.com/)于2016年5月正式成立，由知识产权行业知名人士李富山先生创办，专注知识产权行业人才服务。以庞大的知识产权人才数据库为支撑，以强大的运营团队作后盾，人才服务内容涵盖知识产权人才研究、人才数据分析、人才招聘、猎头服务、RPO专项招聘等，全方位满足知识产权行业从业人员与企业的各类需求。
来源：IPRdaily.cn
编辑：IPRdaily.cn 赵珍
校对：IPRdaily.cn 纵横君
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