开年重磅！寻找50位50岁以下知识产权精英律师

知识产权是创新经济的基石，也是商业竞争的武器。发挥知识产权的作用，需要前赴后继的知识产权从业者为之努力。IPR Daily致力于连接全球知识产权与科技创新人才，此前推出的“40 under 40企业知识产权精英大型评选活动”已连续举办4届，160位青年有为的企业精英脱颖而出，凝聚活力与希望引领行业未来发展。

在为企业知识产权人搭建展示舞台的同时，我们也关注到另一个体现知识产权价值的重要群体——知识产权律师。为正义辩护，为维权出力，为创新解忧，知识产权律师在保护创新的进程中发挥着“三头六臂”的作用，将知识产权事业不断推向前进。

发展的进程中难免面临挑战。在复杂多变的国际形势下，中国企业面临着越来越严峻的知识产权国际纠纷，商业战场上知识产权的争斗也日趋白热化。与此同时，拥有专利代理师证双证律师人数较少，具备交叉学科背景的高端复合型知识产权人才紧缺，不仅远远无法满足企业的需求，也成为了当下制约知识产权事业发展的瓶颈。

为了树立知识产权律师榜样，引导更多优秀青年加入知识产权律师队伍，IPR Daily与中策知识产权研究院联合WeLegal法盟推出年度全新重磅评选活动——Legal50——评选中国50位50岁以下的知识产权精英律师。活动旨在推出行业先进，塑造行业形象，加强行业交流，为知识产权律师行业的职业化和专业化发展提供经验，构建繁荣健康的行业生态。

五十即半百，五十即半生。人生百年，起承转合。五十为界，知晓天命。经验与阅历的加持下，我们希望看到更多专业更强、能力更高的前辈参与这次活动，为更多的年轻人指明努力的方向。

期待知识产权律师榜样的诞生。

主办

联合主办

报名要求

1. 参选人拥有律师职业资格证书；（或参选人同时拥有专利代理师证书）

2. 参选人业务领域为知识产权，包括专利、商标、版权、反不正当竞争等相关领域；

3. 参选人身份证显示出生日期在1973年1月1日以后；

4. 参选人应对本人提供的申报材料真实性负责，若发现弄虚作假，将取消申报资格和入选资格。

评选标准

专业力

1. 候选人过去一年主要负责的重大知识产权案件（不超过3个）

2. 候选人过去一年主要负责的重大知识产权项目（不超过3个）

3. 候选人过去一年主要负责的典型知识产权相关工作（不超过3个）

创新力

1. 候选人对于企业法律服务的一些创新

2. 候选人对于律所团队管理的创新

3. 候选人过去一年新服务的知识产权方面的客户（不超过3个）

成长力

1. 候选人对于未来5年的规划及目标（个人）

2. 候选人对于自己职业生涯及专业技能的满意度及新的思考

3. 候选人2022年的业绩情况（个人或团队）

影响力

1. 候选人执业以来获奖经历

2. 参加过的重要会议及论坛

3. 受聘于高校、政府、行业组织等机构的相关情况

报名时间

即日起至2023年3月31日。

评选流程

本次评选分为四个阶段：

01  报名阶段：2023年2月7日至2023年3月31日

收集初步报名信息，报名信息包括自荐和推荐两种形式结合。

02  评选阶段：2023年3月31日至2023年4月20日

IPR Daily L50组委会统计所有报名信息，交由专家组成的专业评审团进行综合评议，公布初选入围榜单。

03  公告阶段：2023年4月26日

针对初选入围榜单，通过专家评审团的最终审核，最终评出50位50岁以下的知识产权精英律师，公示在IPR Daily媒体矩阵及战略媒体合作伙伴平台。

04 颁奖阶段：2023年5月

IPR Daily将在5月即将举办的“L50知识产权精英律师论坛暨50位50岁以下知识产权精英律师颁奖盛典”活动上针对此次评选举行颁奖环节，并选出优秀知识产权精英律师代表作为IPR Daily年度专家做重点推荐。

联系方式

报名邮箱：camila@iprdaily.com

咨询电话&微信：

李老师：13051960848

董老师：18719146420

报名表下载网址：（复制以下链接到浏览器打开）

https://pan.baidu.com/s/1q86v9bJIgYoqISSML7UXZw?pwd=mfsy

附件：（点击“阅读原文”，查看详情，下载报名表）

“Legal 50 Under 50”参评申请表

郑重声明

IPR Daily及合作伙伴不会对评选收取任何参与费用，也不会在未经授权的情况下向评审团队之外的任何第三方公开您的信息和资料，报名表所填写数据将用于评选，请保持真实性。

延伸阅读（点击图片或标题，查看全文）

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阅读原文

来源：IPRdaily中文网（iprdaily.cn）

编辑：IPRdaily赵甄          校对：IPRdaily纵横君

注：原文链接：开年重磅！寻找50位50岁以下知识产权精英律师（点击标题查看原文）

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