发布：IPRdaily中文网（IPRdaily.cn）
作者：智诚人才
原标题：五月全国知识产权人才市场招聘动态报告
编者按：
2018年5月，发布知识产权岗位需求的企业中共计873家企业发布了3168个职位需求，1141家代理机构发布了5582个职位需求。包括知识产权岗4056个，专利岗3158个，商标岗851个，律师岗502个和法务岗183个，共计8750个职位需求。
学历需求：本专科占81.87%
岗位需求：82.45%职位为知识产权及专利等
经验要求：45.87%职位无经验要求
薪资水平：26.25%职位薪资在6-7.5k
主体需求：代理机构占63.79%，企业占36.21%
目录
1 .全国知识产权人才需求整体分析
2 .薪资精细化分析
3 .专家点评
4 .报告说明
1、全国知识产权人才薪酬及招聘总体情况
北京对IP人才需求量最大，IP行业硕士薪资最高
招聘本专科学历占比超过80%，专利代理人薪资上升空间最大
薪资水平集中在4.5-6k/月、6-7.5k/月
地区分布
招聘知产人才的主要城市集中在各发达城市和省会城市。北京、深圳和广州位居前三，共同占比49.66%。尤其是北京，是北方城市知产人才招聘中的中坚力量。
位居地区招聘第一的北京，专利岗的薪资水平中以专利代理人最高，其次是专利工程师和涉外专利代理人。
行业类型
本月知识产权服务行业是知识产权人才的强劲需求方，可以看出知产行业将大量吸收该专业领域人才，专业服务（咨询、法律、人力资源和财会）和互联网/电子商务也成为招聘的主要行业类型。另外，其他行业对知产人才也具有一定的吸纳能力与兴趣。
知识产权服务业中硕士薪资最高，其次是本科和博士。体现了学历对知产行业的重要性：不仅是敲门砖，更加是职业发展的重要条件。
公司类型
招聘的公司类型主要为民营企业，反映了当前各大小企业对知识产权人才的重视与需求。
民营企业招聘的各岗位平均薪资中，专利申报专员、专利代理人和专利分析师等专业性岗位最高。
学历要求
学历要求主要集中在大专和本科，占比超过80%，本专科学历已成为行业的基本门槛。
（中专及以下学历可应聘的岗位及经验要求对其薪酬的影响表）
（大专及以上学历可应聘的岗位及经验要求对其薪酬的影响表）
通过对比专利岗不同经验要求下的薪资水平数据发现，存在部分岗位面对中专及以下学历不开放和部分岗位面对经验需求不匹配而不开放的情况，可见学历对于知产专业的重要性。
经验要求
知识产权岗位对人才的经验要求集中在无经验/应届毕业生和1-3年的区间内，对无经验的应届生招聘占到45.87%，给应届毕业生打开了足够的入门通道。其次对人才1-3年的经验要求体现了行业发展需要足够经验的人才，当前急需一批新成长出具有一定经验的知产人才。
不同经验要求下的专利岗最低薪资关系图显示了专利岗各职位的不同经验要求对薪资的影响程度，其中专利代理人起步偏低，直至八年以上具有重大突破，是跨度最大的专利岗位。
岗位类别
知识产权人才需求较多的岗位是知识产权岗和专利岗，集中了7214个岗位，共计占比82%。这两类主流岗位在企业和代理机构中具体岗位的分布有所不同，但同样主要是集中在知识产权岗和专利岗。代理机构各岗位数量基本超过企业各岗位数量，但企业的律师岗远超过代理机构，可见其同一行业范围内的职能分工差异。
招聘人数
如图所示，岗位招聘人数峰值分别为1人、2人、5人和若干人，共占比68.54%。330个岗位招聘人数为10人以上，集中分布职位为知识产权顾问及专利代理人。
薪资水平
知识产权岗位的薪资水平集中在4.5-6k/月、6-7.5k/月，合计占比48.46%。一定程度上与5月知识产权相关岗位需求人员经验有关。5月知识产权相关岗位经验需求集中在0-3年经验人员，知识产权基础从业人员为5月知识产权行业主流需求人员。
知识产权基础岗（不包括如知识产权总监之类的管理岗）各职位月均薪酬分布在左图所示中的主流范围4.5-7.5k/月左右。
2、全国薪资精细化分析
深圳招聘市场平均薪酬及差异指数
深圳各岗位平均薪酬情况
各岗位不同从业年限的招聘薪酬情况
深圳知识产权人才招聘市场平均薪酬及差异指数
（2018年五月深圳与北京薪资对比表）
五月份，深圳市知识产权人才招聘市场平均薪酬与北京相比，总计差异指数为0.92，其中版权专员、法务主管、客服专员、专利分析师和知识产权专员等几个岗位月薪超过北京。
差异指数最大的两个岗位的极差绝对值之和达到8559.60。
深圳知识产权人才各岗位平均薪酬情况
（2018年五月各岗位月均薪酬表）
深圳知产人才月均薪酬为9313.54元。各岗位中，以法务主管、知识产权经理和专利代理人薪酬排行前三。薪酬最低的分别为知识产权助理、商标代理人助理和客服专员等辅助类岗位。
各岗位不同从业年限的招聘薪酬情况
（2018年五月各岗位从业年限需求分布）
各从业年限对各岗位具有不同的影响，主要体现在薪酬方面。一般来说，从业年限越长，工资越高。市场对无经验/应届毕业生很友好，一年以下具有短暂从业经验的求职者反而比不上前者。另一方面也体现在岗位方面，如律师岗不招聘一年以下从业经验的人员。
3、专家点评
职场人士应增加职业规划
求职者关注自身发展，适应市场需要
招聘与就业的匹配与对接
领衔专家简介
李富山先生现任深圳峰创智诚科技有限公司副总裁，深圳智诚知识产权人才服务科技有限公司总裁。
历任腾讯专利运营总监，创维集团和同洲电子知识产权业务负责人，创建了创维集团和同洲电子两家上市公司的知识产权业务管理体系，包括专利、商标、版权和商业秘密等。工作期间，完成了创维、同洲电子公司的知识产权团队建设、知识产权申请布局、知识产权风险管控、驰名商标申请等。
李富山先生曾任中国名企知识产权沙龙创始人兼2任轮值主席、获得全国知识产权领军人才（第二批）、国家知识产权局专家库专家；现致力于建设互联网+知识产权的门户平台，为知识产权行业及知识产权从业人员提供互联网服务。
李富山先生被认定为国家知识产权领军人才、专利信息领军人才、国家知识产权专家库专家，同时还是大连理工大学、南京理工大学、重庆理工大学、中国计量学院、温州知识产权学院等大学的兼职教授，以及更多大学的兼职(客座)研究员。
专家意见
经验和多方面能力对于岗位应聘是重要筛选条件，市场对应聘者的能力需求将清晰地指引出各职业发展途径，企业能否提供职业升级与转化途径是求职者的重要考量因素。
招聘市场为应届毕业生提供了较优的薪酬，同时也提出了更高的职业能力要求，面试/入职前的岗前培训将越受市场需要。
当前市场对知识产权人才需求持续旺盛，其中专业代理人岗位值得重点关注，对企业而言，该岗位需求量大，对求职者而言，该岗位专业性强，需要一定的工作经验，应做好二者的对接工作，补全岗位空缺，饱和市场需求。
4、报告说明
本报告采用的大数据薪酬调研方法，相对于问卷调研及其它传统调研形式，具备以下不同特征。
市场信息能够更好反馈市场需求：传统的调研存在一些企业不愿意透露的私密信息，受调研单位有可能做出有偏差的结果，因此传统调研结论受到调研对象心理因素的影响。相对而言，根据市场反馈的数据，大数据反应了总体行为的一致性的区别。
数据的客观性：大数据调研的人为介入因素较少，数据客观；但传统调研可以主观针对某项研究指标进行深入调查，相对而言大数据调研更受市场数据公开程度的限制。
数据充分：传统的调研更依赖人力和物力，短时间内无法获得足够量的调研样本，大数据调研能够通过互联网技术在短时间内获得足够量的调研样本数据。
市场因素影响小：传统调研受到时间限制，无法针对距离较长时间的情况进行调查，例如企业吊销、注销前的状况；大数据调研能够相当长时间获得企业的经营行为和状况。
关于薪酬结构
薪酬数据分析中，我们主要通过四个薪酬口径对于市场的薪酬特点进行描述和分析，这四个薪酬口径分别是：年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额和年度总薪酬。
年度基本现金收入总额＝ 基本月薪收入× 月度数量
年度固定现金收入总额＝ 年度基本现金收入总额＋ 年度补贴收入总额
年度现金收入总额＝ 年度固定现金收入总额＋ 年度变动收入总额
年度总薪酬＝ 年度现金收入总额＋ 非现金福利 +长期激励
其中，年度现金收入总额，既包括了企业允诺于员工的固定薪酬部分，也涵盖了与员工自身业绩表现挂钩的变动薪酬部分，在企业人力资源管理过程中，能够作为员工保留与激励的重要途径。
城市薪酬差异指数
城市薪酬差异指数概念：受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。为鼓励员工接受在中国境内的流动，企业针对不同的地区、不同的城市制定不同的薪酬方案。城市薪酬差异指数能帮助企业更加直观、准确的了解中国各地的薪酬水平以及之间的差异，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。
知识产权人才城市薪酬差异指数是根据智诚人才每月在中国各地开展的知识产权行业薪酬调研中通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。
智诚人才在计算知识产权行业城市薪酬差异指数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出知识产权行业人才城市薪酬差异指数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪资数字，帮助公司按照本地区的薪资差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪资给付金额。
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作者：智诚人才
编辑：IPRdaily赵珍 校对：IPRdaily纵横君
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（英文官网：iprdaily.com 中文官网：iprdaily.cn）
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