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没有时代的好与坏,只有个体的进与退

活动
其言朗朗7个月前
没有时代的好与坏,只有个体的进与退

没有时代的好与坏,只有个体的进与退
#本文仅代表作者观点,不代表IPRdaily立场#


来源:IPRdaily中文网(iprdaily.cn)

原标题:没有时代的好与坏,只有个体的进与退


今年是改革开放40周年。上海的发展可谓是我国改革开放的最有力的见证者。在多年的发展中,求新求变,锐意进取已经深深植入上海这个城市的基因,知识产权工作同样如此,这些都离不开历届IPers的传承与创新!


2019年新形势下,上海这座国际化大都市的IPers最关注的有哪些新趋势新变化?面对职位和行业的日新月异,老板需求的不断变化,资深IPers的职业选择又将基于怎样的考虑?何去何从?


上周六(3.30)上午麦子家智享沙龙集结了沪上30余位5年以上年资的资深IPers相聚浦东,对以上话题展开了长达三小时深入而真诚的探讨。


没有时代的好与坏,只有个体的进与退


主题一 新形势下,IP的趋势与热点


某知名外企大中华区知识产权总监C先生以《欧美企业在中国知识保护的趋势》为题直切主题,先进行了分享。


他认为,目前欧美企业在中国的产业环境已发生了显著的变化。


外企保持在中国的长期发展优势,需要持续的创新与加强本地化。中国知识产权保护环境在持续改进中,外企知识产权战略也在不断变化,管理模式也在不断变化,更加国际化与全球化。外企总部授权给中国团队,打造中国本地化团队,并和优秀的代理机构进行合作,持续增加的知识产权保护投入,建立与提高知识产权风险意识。与中国国内企业进行充分竞争、交流与流动,才能在国内更好的立足。

       
C先生结合个人的切身感受,深度分享了多年的职业经历和深度思考。10多年前加入目前公司时,C先生面临的是中国区IP团队一、定位模糊要求不高 二、无人手 三、无授权等严峻形势,彼时,他也只是普通一兵。目前在他的不懈努力下,作为总监,不仅集结了完整的IP团队:“粮草充足,兵强马壮”;而且在总部,中国的IP战略已经上升到亚太区最重要的战略目标中,赶超日本韩国,拥有充分被尊重的话语权!


这些让人振奋的变化背后,不仅是中国区业务蒸蒸日上的功劳,更是一个典型的有独立思考能力和有魄力的IP职业经理人的奋斗史!


可圈可点,引发了大家很多思考和共鸣:面对IP的非典型需求和非主流定位,如何自我突破,杀出重围,突显价值,树立话语权!


紧接着,来自某垄断行业央企的IP负责人L先生以央企从业IP的独特视角,分享了自己的观点。在互联网的浪潮下,该公司致力于向全球多个国家提供服务,并提出了建立开放式平台型企业的战略目标,知识产权工作同样也面临更多全球化及多样性问题,其实并不如我们想象中轻松。作为服务部门,如何全方位服务公司业务,涉及到研发(专利)、品牌(商标)、业务(合规)、项目(合同)等方方面面。如何更好理解目前业务需求,寻求平衡和支持点,彰显IP价值;如何提前布局于未来潜在IP需求,寻求公司领导的支持和认同都体现了IP人的高度智慧和沟通情商!


没有时代的好与坏,只有个体的进与退


(华进市场研究部副总监张志刚)


最后,作为活动支持方和IP行业的知名服务商,华进市场研究部副总监张志刚也以乙方的独特视角介绍了今年他们关注到的新变化新热点及IPer面临的挑战和机遇!


中美贸易战对企业知识产权工作有重大的影响,国内企业要谨慎推进涉及知识产权的海外并购、关注国内知识产权制度修改产生的影响、加强企业知识产权的海外布局,尤其是涉及美国的业务,要高度关注出口美国产品的知识产权合规风险。


同时,他还详细阐述了人工智能行业未来对IP的巨大影响。被无情取代?抑或寻找突破,砥砺前行?这些都是需要我们提前思考积极行动的。


没有时代的好与坏,只有个体的进与退


(热烈的讨论现场)


在这个话题的自由讨论环节,作为活动发起人和主持人的麦子引导大家热烈讨论了知识产权作为企业的服务部门如何向公司“主动要资源”的若干有效办法和真实案例,并总结了三大法宝:“借势”与“造势”,打造信任,寻找“同盟军”。


此外,谈到深处,几位Senior的来宾还独家分享了如何和GC相处的小心得。

 

没有时代的好与坏,只有个体的进与退(丰富的茶歇)


第二个主题:职业选择。


首先,沪上某知名咖,目前转型从甲方到乙方的X先生毫无保留地分享了自己的求学及工作经历,以自己的职场选择给在场的IPer一些宝贵建议。


他认为,关于职业选择,首先是定位好自己,确认自己是否真的喜欢、适合这一行,根据个人自身特点找好自己的定位,“将军”或是“士兵”或是其它,不要过于功利的强求一些东西;其次是要平衡家庭与工作之间的关系。再次,不论是在企业还是律所、代理所,无论角色是什么,都要把工作中遇到的同事、客户均作为客户去对待,“法律人永远是服务提供者”是其从业20年坚守的信念。   

 
相比于X先生,某知名外企IP 负责人G女士则正好相反。她选择了从奋斗多年的律所“上岸”,加入企业。她以四个阶段的职业成长经历分享了每次重要选择的动机和收获。


从公务员到律师,再到知名外企的IP管理人,每个阶段都有不同的体验不同挑战和不同风景。她给予IPer的启示为“改变是好的,即使过程很痛苦”,“与聪明人一起工作,工作更有效更能让自己成长”!


此话题的自由探讨环节,“中小企业中,IP人如何进行职业规划”再度成为热点话题。现场嘉宾纷纷畅所欲言,结合自身遇到的情况分享经验互相鼓励,现场讨论非常热烈,堪称全程无尿点。


(看着大家满满几页的笔记,麦子很开心)


没有时代的好与坏,只有个体的进与退


(麦子总结)


最后,麦子对本次活动进行了深度总结:她比较了北上广深区域和行业的巨大差异,从而导致的选择差异和薪资差异;也介绍了她所感受到的业务老大和HR们对IPer这个群体的另类要求(简历之外的);职业道路上,究竟是选择the right way 还是the easy way?其实从来没有the wrong way。

接着,她还给在场IPer关于如何完善自我职能、如何换视角自我审视,打造自己IP职业小环境、用非IP语言说清楚IP故事的一些真诚的职业建议。

麦子认为:无所谓时代的好坏,只有个体的进退。


最严峻的时代,其实才能给个体更多自我成就的可能。古往今来,概莫能外。职场也不例外。所以,一切事在人为,关键在于如何在公司和行业的变革中寻找人无我有的优势,打造个体之间的差异化。

 
4月7日杭州场,

我们将一起热烈讨论“如何在企业业务价值链中提升IP存在感和贡献度”。


附4.7杭州站报名方式


1、复制下面网络链接到浏览器:

https://www.wjx.top/jq/36533327.aspx。


2、点击阅读原文链接


限额30人,额满截止,敬请谅解。


我们将从报名成功的嘉宾中抽取三位,获得由律商联讯(全球知名数据库公司也是我们活动的支持方)提供的最新版《美国专利诉讼报告》参考资料一份。

 

没有时代的好与坏,只有个体的进与退


最后,感谢起于凌晨,从苏州等地特地赶来参加本次上海站活动的各位参会IPer,大家觉得不虚此行,就是对我们最大的认可!


预告:未来北京、上海、杭州、深圳作为麦子家智享沙龙的主要城市麦子将持续和支持方小伙伴传达这样的温暖!



一个人是微光,但是一群人就是不可忽视的力量!让我们一起主动发热,互相温暖,打造有温度的IP圈!

期待与你相逢!


 沙龙 主办方

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麦策咨询 深耕于知识产权、法务,GR领域的猎头

关注我们的公号:锦瑟麦子家或直接长按后扫描公号二维码关注未来沙龙活动,获得更多职业和招聘讯息。


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支持方 深度鸣谢

 

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 华进联合   全国知产知名服务品牌


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 律商知识产权  全球知名知识产权信息解决方案和服务提供商

 


来源:IPRdaily中文网(iprdaily.cn)

编辑:IPRdaily王颖          校对:IPRdaily纵横君


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(英文官网:iprdaily.com  中文官网:iprdaily.cn) 

 

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