《智慧芽学院》丨加入德高行，你准备好了吗？

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智慧芽学院：随着知识产权越来越热，每个公司对于知识产权人才的招聘是有一定的需求的。我们想了解一下德高行作为一个专业的机构，您对于人才在招聘的时候有哪些标准？

车慧中：我们比较关注的是热情还有勇敢，我们对他的个性也会会很关注。公司会在招新人的时候会去做一些简单的性向测验、心理测验。所以我们很希望通过在应征新人的时候通过简单的心理测验、性向测验能够理解他的特性，然后把他放在一个正确的位置上面。会去尝试从别的方面别的方面、非直接的方面去了解这个人的特性。学校是不太可能学习得到完整的，所以我们基本上对于我们的员工会做比较多的在职的培训—边做边学。

智慧芽学院：那其实刚才您也提到了：对于能力这块是可以培养的所以一个素质的人员，包括你刚才说得这种检验（test）的方式，也是一种判断的方法吧。那如果不看重经验主要您就关注他的执行力、学习的能力还有他对于这项工作的热情？

车慧中：热情最重要,因为现实情况,我们是新创公司,新创公司的风险是高的，所以我们会对我们应聘的时候，招进来的新人会抱着比较宽容的态度。其实他愿意来我们就很感动，尽量能够把他放在正确的位置上面，然后给他多一点尝试错误的机会，而不会对他太多的刁难。当我们企业如果发展到比较成熟都上轨道之后，这个时候我们在招人的时候评判标准（criteria）的条件、考核机制会相对更严格一点。所以我们阶段是不同的，它跟成熟的发展的五年、十年以上的公司是不一样的，等于是容错空间现在还比较大。

智慧牙学院：那不管是有多大的容错空间，在新人的面试包括他的考核、试用以及他正式的转正总会有一些这种判断，虽然有容错，但是你也会判断。那么在这个阶段里面你有什么判断，比如说一些方法通过哪些事情，可以判断他到底是不是没有那么复杂？

车慧中：直接从它的产出成果就可以判断他是不是适任，他是不是需要调整的，他是不是还有很多的需要学习的空间。既然公司很小，它相对来讲是一个比较扁平的组织。所以其实从最高的领导，我们就可以直接地面对到最新的新人、最底层的新人，所以它没有太复杂的太多的阶层的考核工具。那是没有效率而且没有意义的。